二、国藩个人做法及成效建强支部战斗堡垒，选优培强人才队伍。

生智精细化“选人”。

对村党组织书记履职情况进行“过筛式”摸底排查，必知及时吸收年轻有为的致富带头人、必知退伍军人和大学毕业生为村后备干部，村干部实现年龄学历“一降一升”，村级集体经济发展不断输入新鲜血液。

国藩个人针对性“育人”。

实施镇村人才“双培养”工程，生智持续开展“头雁”轮训工程、生智党性教育培训等课程，村“两委”班子成员实现全员轮训，实施镇村乡土“樱”才培育计划，发挥人才带动产业发展的优势。

必知强化“管人”措施。

(责任编辑：北碚区)

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